Einzelcoaching

Manchmal ist die Zeit reif, sich neu zu orientieren, sich Klarheit über den eigenen Standpunkt zu verschaffen und den Blick einmal in eine andere Richtung zu wenden – dann ist die Zeit reif für ein Coaching.

Der Begriff Coaching stammt ursprünglich aus dem Sportbereich und bedeutet so viel wie ein persönlicher Trainer, der den Sportler genau kennt, der seine Stärken stärkt und seine Schwächen abschwächt, der ihn durch Höhen und Tiefen begleitet. Das lässt sich leicht in den beruflichen Alltag übertragen.

Coaching leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Der Coach begleitet und fragt, die Lösung findet der Teilnehmer. Mit Hilfe von Coaching verschaffen sich die Menschen in ihrem beruflichen Umfeld Orientierung und neue Antriebskraft. Sie erkennen wieder, was sie wollen und können. Sie finden den Mut, neue Wege zu gehen. Der Coach sollte als Reflexionspartner dienen. Er deutet Lösung an, geht auf Vor und Nachteile ein und wirkt als Betreuer, der die Stärken des Anderen herausstellt.

Eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre zwischen Teilnehmer und Coach ist eine sehr wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess. Das Coaching geht über eine verabredete Zeitdauer und bezieht sich auf eine vereinbarte Zielsetzung. Voraussetzung für den Prozess ist ein erstes strukturiertes Vorgespräch, in dem eine sorgfältige Analyse erfolgt und das Thema umrissen wird. Die Zielsetzungen werden festgelegt. Danach wird der zeitliche Rahmen besprochen.